Pengaruh Perkembangan Tenaga Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Manajemen Lingkungan Terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Umkm Fashion

Akbar Gunawan; Atia Sonda; Windhi Nuhesti Yuwandhini; Dhena Ria Barleany; Shanti Kirana Anggraeni; Puji Rahayu

doi:10.30998/joti.v7.i2.929

Authors

Akbar Gunawan Sultan Ageng Tirtayasa University Author
Atia Sonda Sultan Ageng Tirtayasa University Author
Windhi Nuhesti Yuwandhini Sultan Ageng Tirtayasa University Author
Dhena Ria Barleany Sultan Ageng Tirtayasa University Author
Shanti Kirana Anggraeni Sultan Ageng Tirtayasa University Author
Puji Rahayu Universitas Muhammadiyah Tangerang Author

DOI:

https://doi.org/10.30998/joti.v7.i2.929

Keywords:

Kesehatan Kerja,, Keunggulan Kompetitf Berkelanjutan, Manajemen Lingkungan, , Perkembangan Tenaga kerja, SEM-PLS

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, khususnya di sektor industri pengolahan seperti tekstil dan fashion, yang memberikan kontribusi besar terhadap PDB dan penyerapan tenaga kerja. UMKM fashion di Kota Tangerang Selatan mengalami perkembangan, namun juga dihadapkan pada berbagai tantangan, seperti kurangnya profesionalisme tenaga kerja, jam kerja berlebihan, dan pengelolaan limbah yang belum optimal. Salah satu upaya dapat bersaing baik di tingkat lokal maupun internasional, faktor-faktor seperti perkembangan tenaga kerja, kesehatan, dan manajemen lingkungan perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap keunggulan kompetitif UMKM fashion di Tangerang Selatan, dengan menggunakan metode SEM-PLS untuk memberikan wawasan dan strategi yang dapat membantu pengembangan UMKM di daerah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perkembangan tenaga kerja terhadap keunggulan kompetitif berkelanjutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, kesehatan kerja terhadap keunggulan kompetitif berkelanjutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, dan manajemen lingkungan terhadap keunggulan kompetitif berkelanjutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Atia Sonda, Sultan Ageng Tirtayasa University

Jurusan Statistika
Windhi Nuhesti Yuwandhini, Sultan Ageng Tirtayasa University

Jurusan Teknik Industri
Dhena Ria Barleany, Sultan Ageng Tirtayasa University

Jurusan Teknik kimia
Shanti Kirana Anggraeni, Sultan Ageng Tirtayasa University

Jurusan Teknik Industri
Puji Rahayu, Universitas Muhammadiyah Tangerang

Jurusan Teknik Industri

References

[1] Immawati, S. A., Rosyid, R., & Muttaqijn, M. I. 2023. Meningkatkan Pendapatan Umkm Fashion Melalui Literasi Digital. Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia, Vol 2 No 3:248-255.

[2] Suryani, S. 2018. Analisis Pengembangan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Kabupaten Bengkalis-Riau. Jurnal Ekonomi Kiat, Vol 29 No 1:1-10.

[3] Kadin, 2024. Umkm Indonesia. Kamar Dagang Indonesia. (Serial Online), September. [Cited: 05 September 2024]. Available From: Umkm Indonesia - Kadin Indonesia.

[4] Kusumaputri, 2024. Produk Domestik Regional Bruto Kota Tangerang Selatan Menurut Lapangan Usaha. Dadang Ahdiat. (Editor). Edisi 1 Tangerang Selatan. Penerbit Bps Kota Tangerang Selatan. P.32-115.

[5] Iswan, 2024. Umkm Tangsel Berpotensi Jadi Usaha Mandiri Kreatif Miliaran, Benyamin Davnie Optimis. Bidik Tangsel. (Serial Online), Juni. [Cited: 05 September 2024]. Available From: Umkm Tangsel Berpotensi Jadi Usaha Mandiri Kreatif Miliaran, Benyamin Davnie Optimis - Bidik Tangsel.

[6] Salwa, H. A., & Hubbansyah, A. K. 2024. Optimalisasi Kinerja Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, Vol 2 No 7:218-223.

[7] Kasmawati, K. 2018. Sumber Daya Manusia Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif. Idaarah, Vol 2 No 2:229-242..

[8] Astono. S. (2022). Nilai Strategis Keshatan Tenaga Keja Bagi Perusahaan Untuk Melindungi Aset Human Capital Dan Menunjang Keunggulan Kompetitif Perusahaan. IDKI. Nilai Strategis Kesehatan Tenaga Kerja Bagi Perusahaan Untuk Melindungi Aset Human Capital Dan Menunjang Keunggulan Kompetitif Perusahaan (Competitive Advantage) – IDKI.

[9] Jiao, X., Zhang, P., He, L., & Li, Z., 2023. Business Sustainability For Competitive Advantage: Identifying The Role Of Green Intellectual Capital, Environmental Management Accounting And Energy Efficiency. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, Vol 36 No 2: 2-23.

[10] Melawati, L., Widyastuti, S., & Sihite, M. 2023. Membangun Keunggulan Bersaing Yang Dipengaruhi Oleh Market Orientation, Product Innovation Dan Promotional Strategy Melalui Marketing Performance (Studi Kasus: Umkm Fashion Hijab Di Wilayah Dki Jakarta). Ekobisman: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen, Vol 7 No 3:203-216.

[11] Hastuti, S. W., Pristiyono, P., & Halim, A. 2023. Penguatan Strategi Bisnis Ukm Melalui Konsep Porter Sebagai Mitigasi Resesi Global. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), Vol 6 No 2:1835-1848.

[12] Prakosa, A. B. 2023. Pengaruh Manajemen Talenta, Terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Melalui Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Bagi Institusi Pendidikan (Studi Akademi Kepolisian Semarang). Journal Of Economics And Business Ubs, Vol 12 No 5:2830-2840.

[13] Takhim, M., & Meftahudin, M. 2018. Analisis Pengaruh Modal Usaha, Kreatifitas Dan Daya Saing Terhadap Pengembangan UMKM (Studi Kasus Pada Bengkel Las Di Kabupaten Wonosobo). Journal Of Economic, Management, Accounting And Technology, Vol 1 No 1:65-73.

[14] Styawati, A. N., & Soedarmadi, S. 2021. Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Java Prima Abadi Semarang). Solusi. 19(2), 250-265.

[15] Primasari, D. 2015. Strategi Pengelolaan Lingkungan: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dan Dampaknya Terhadap Keunggulan Bersaing Yang Berkelanjutan (Studi Kasus Pada Industri Mebel Di Jepara, Jawa Tengah). Krea-Tif: Jurnal Teknik Informatika, Vol 3 No 1:35-47.

[16] Istinganah, N. F., & Widiyanto, W. 2020. Pengaruh Modal Usaha, Tingkat Pendidikan, Dan Karakteristik Wirausaha Terhadap Perkembangan UKM. Economic Education Analysis Journal, Vol 9 No 2:438-455.

[17] Dianna, S., & Mumainatus, S. 2020. Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta Dengan Menggunakan Structural Equation Modelling. In Prisma, Prosiding Seminar Nasional Matematika Jurusan Matematika. Semarang 2020. Hal 84-94.

[18] Sulistyawati, A. I., & Indrayani, R. A. 2012. Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan. Jurnal Dinamika Akuntansi, Vol 4 No 2:83–93.

[19] Adiputra, I.P.P. And Mandala, K. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Kapabilitas Terhadap Keunggulan Kompetitif Dan Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 6 No 11: 6090-6119.

[20] Fitriani, N., Panji, D., & Dania, Wap 2013. Analisis Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Metode Partial Least Square (Studi Kasus Pada PT Surya Pratista Hutama Sidoarjo). Industria, Vol 2 No 2:93– 105.

[21] Ginting, B. A., & Suana, I. W. 2020. Disiplin Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sariasih Garment. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol 9 No 6:2107-2126.

[22] Tan, K., Siddik, A. B., Sobhani, F. A., Hamayun, M., & Masukujjaman, M. 2022. Do Environmental Strategy And Awareness Improve Firms’ Environmental And Financial Performance? The Role Of Competitive Advantage. Sustainability, Vol 14 No 17:10600..

[23] Noor, L. S. 2018. Inovasi UMKM Boga Tradisional Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. JRB-Jurnal Riset Bisnis, Vol 2 No 1:70-83..

[24] Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. 2014. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem): An Emerging Tool In Business Research. European Business Review, Vol 26 No 2:106-121.

[25] Darmawan, D., & Pamungkas, A. S. 2019. Pengaruh Financial Attitude, Financial Behavior, Dan Financial Knowledge Terhadap Financial Satisfaction. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan. Vol 1 No 2: 172-181.

[26] Safitri, S., & Wahdiniawati, S. A. 2023. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, Vol 3 No 2:176-184.

[27] Buana, S. A. M., Leow, J. A., Marvinson, G., Zukhrufa, A., & Keni, K. 2023. Sales Promotion, Live Streaming, Subjective Norm Terhadap Impulsive Buying Dengan Paylater Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi. Vol 25 No 2:413-428.

[28] Syach, A. R., & Purnama, Y. H. 2023. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Vol 2 No 5:76-81.

[29] Sukoco, I., & Prameswari, D. 2017. Pendekatan Human Capital untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih produktif. Jurnal: Jurnal AdBispreneur, Vol 2 No 1: 93-104.

[30] Sakti, A. 2024. Strategi Ramah Lingkungan dalam Penerapan ESG di Perusahaan