ANALYSIS OF THE EFFECT OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Ary Prasetyo; Dirman Paulus Marbun

doi:10.30998/1tvhv986

Authors

Ary Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo Author
Dirman Paulus Marbun2 Author

DOI:

https://doi.org/10.30998/1tvhv986

Keywords:

Employee Performance, Hospitality Industry, Multiple Linear Regression, Organizational Behavior, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study examines the influence of work discipline and work motivation on employee performance in the hospitality sector, addressing inconsistencies in prior empirical findings. A quantitative approach with a cross-sectional survey design was employed, involving 105 employees of I Hotel Baloi Batam selected through simple random sampling from a population of 141 employees. Primary data were collected through a structured questionnaire based on validated indicators and analyzed using multiple linear regression. The results reveal that both work discipline and work motivation have a positive and statistically significant effect on employee performance. Work motivation demonstrates a stronger influence, indicating that psychological factors play a more dominant role than structural control mechanisms in shaping performance outcomes. The model explains 23.3% of the variance in employee performance (R² = 0.233), suggesting the presence of additional influencing factors beyond the model. These findings highlight the importance of integrating discipline-based control systems with motivation-driven strategies to enhance employee performance. This study contributes by providing context-specific evidence on the complementary roles of discipline and motivation in the hospitality industry. Future research should incorporate additional variables to improve explanatory power

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Dirman Paulus Marbun2

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, Manajemen, Batam, Indonesia

References

Alkadri, H. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478-488.

Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49-58.

Astuti, D., Hazriyanto, H., & Prasetyo, A. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di PT. Varta Microbattery Batam. YUME: Journal of Management, 8(1), 1256-1225.

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39-43.

Dika, R. N. F., Kusumah, A., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Tbk Mall SKA Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 509-519.

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558-580.

Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda. Multidisipliner Knowledge, 3(1), 94-102.

Febrianty, S. E., & Muhammad, S. (2023). Kekuatan apresiasi membuka potensi sumber daya manusia di organisasi. Universitas malahayati.

Fujiyastutik, T. O., & Kurdi, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Displin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BUMM Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 161-173.

Irwana, S., Gunawan, H., & Megawaty, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. YUME: Journal of Management, 7(3), 191-207.

Karabi, A. H., & FoEh, J. E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 129-137.

Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).

Novitasari, R., & Liana, L. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELAMIBRANDS KHARISMA BUSANA. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1748-1757.

Nur, N., & Yurika, A. (2023). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29-44.

Prasetyo, A. (2022). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja menggunakan structural equation model. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 8(4), 376-397.

Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161-171.

Rahmi, J., Sari, M. W., & Sari, S. Y. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS MADINA KOTA BUKITTINGGI. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 5(2), 5374-5393.

Risyah, D. W., Ilmi, S., & Citra, H. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kesuksesan Perusahaan. Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan| E-ISSN: 3089-7084, 1(1), 55-57.

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35-49.

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29-45.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.

Sugito, S. (2025). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Madiun. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 4(6), 631-642.

Suratman, S., Prasetyo, A., & Purba, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(1), 555-571.

Wulandari, R. D., Sabrina, R., & Rambe, M. F. (2024). Peran motivasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan era pandemi Covid-19. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 59-72.

Yuspitawati, N., & Ghofar, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMA ARTHA UTAMA. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 11(2), 112-129.